Наставничество в органах власти
Развитие государственной службы в России осложняется недостатком быстрой адаптации новичков. Неопытные сотрудники часто используют неэффективный метод проб и ошибок, что снижает производительность учреждений.
Решением является внедрение системы наставничества, направленной на ускоренную подготовку молодых специалистов опытными коллегами.
Цель программы
Освоить историю, модели, психологические аспекты и современные методы наставничества для эффективного сопровождения и развития взрослого персонала.
Содержание программы
- Наставничество на государственной службе.
- Особенности обучения взрослых работников.
- Современные модели и методы наставничества.
- Инструменты наставнической деятельности.
- Ресурсы и обмен опытом среди наставников.
- Также предоставляются чек-листы и рекомендации для облегчения работы наставников, советы по самообразованию и электронные курсы.