Наставничество в государственной службе - развитие кадрового капитала и лидерства
Тренинг «Наставничество на государственной гражданской службе – развитие кадрового капитала и лидерства».
Цель программы
Сформировать у государственных служащих-наставников навыки адаптации новичков для развития лидерского потенциала и повышения эффективности работы новых сотрудников.
Программа построена на принципах активного обучения с использованием индивидуальной и групповой работы, с опорой на реальную практику в органах госслужбы.
Содержание программы
Наставничество – инвестиция в кадровый капитал и будущее службы.
От того, как быстро и уверенно новый сотрудник входит в работу, зависит эффективность всего подразделения. Наставник помогает новичку адаптироваться, раскрыть потенциал и избежать типичных ошибок первых месяцев. А значит – формирует устойчивую и сильную команду.
Тренерами на программе выступят:
- Марина Пискарёва - эксперт в сфере развития, оценки и обучения персонала, с опытом становления и развития системы наставничества в крупных организациях («Дальсвязь», «ВМТП» и др.);
- Ярослав Верещак - эксперт в области проектного управления и сервисного подхода в государственном управлении, сертифицированный тренер, фасилитатор.
Слушатели освоят:
- проектирование работы с новичком и составление индивидуального плана адаптации;
- диагностику уровня мотивации и профессионализма новичка для выбора стратегии обучения;
- передачу знаний через четырёхшаговую модель обучения;
- развитие самостоятельности новичков через активное слушание и коучинговый подход;
- проведение корректирующих и поощряющих бесед;
- техники эмоциональной саморегуляции в сложных ситуациях.
Для записи на тренинг необходимо направить официальную заявку в Департамент государственной гражданской службы и кадров
8 (423) 220-92-25
Дата проведения: 21 и 22 октября
Место проведения: Корпоративный университет Правительства Приморского края (ул. Посьетская, 14, 2 этаж)